Quels sont les avantages ?
Partage des coûts
En répartissant le salaire et les cotisations entre les utilisateurs membres, les utilisateurs font une belle économie de temps et d’argent.
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Les groupements d’employeurs sont à but non-lucratif.
Accès à des compétences
Possibilité de recruter des profils qualifiés à temps partiel et surtout de les former et de les garder dans votre équipe, même à temps très partiel !
Flexibilité
Adaptation des temps de travail selon les besoins de chaque structure. Possibilité d’évolution dans le temps. Possibilité de quitter le GEAI29 si le besoin n’existe plus.
Rapidité
il n’y a pas nécessité de se connaître entre structures, le groupement trouve et gère les « maillages »
Renforcement de votre capacité d’action
Ouverture à d’autres pratiques. Accueil d’un ou une apprenti·e. même si votre activité est modeste ou saisonnière, le GEAI29 rend possible l’accueil d’un salarié en alternance à temps partagé.
Pourquoi et comment se décider pour un Groupement d’employeurs ?
Présentons et comparons les principales solutions de recrutement et d’emploi en mettant en évidence leurs spécificités, avantages et inconvénients
Solution | Coût | Flexibilité | Engagement | Complexité administrative | Cas d'usage typique |
|---|---|---|---|---|---|
Recrutement en direct | Élevé (charges) | Moyenne | Fort | Élevée | Besoin permanent |
Intérim | Moyen (marge agence) | Très forte | Faible | Faible | Besoin temporaire |
Groupement d'employeurs | Partagé | Forte | Moyen | Moyenne | Toutes les structures, temps partiel partagé |
Chèque emploi associatif | Faible (plafonné) | Forte | Variable | Très faible | Associations |
Indépendant | Variable (tarif horaire) | Très forte | Faible | Très faible | Expertise ponctuelle |