Quels sont les avantages pour un salariés ?
Sécurité
Un emploi de qualité, stable
Montée en compétences
Professionnalisation via un accès simplifié à la formation
Polyvalence
Diversification des missions
Revenu
Un temps de travail complet
Diversité des expériences
Développer les perspectives de mobilité professionnelle
Temps de travail choisi
Souplesse et flexibilité
Pourquoi et comment se décider pour un Groupement d’employeurs ?
Présentons et comparons les principaux statuts d’un·e professionnel·le, en mettant en évidence leurs spécificités, avantages et inconvénients
STATUT | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS |
|---|---|---|
Multi-emplois | - diversification des revenus - Expérience variée, multiple - Sécurité si un emploi est perdu | - Charge administrative importante - Risque de surcharge de travail, difficulté à concilier les emplois - Stress accu |
Intérim | - Flexibilité, choix - variété d'entreprises - éventualité de CDI en fin de mission | - Précarité - Pas de garantie, revenus variables - Moins d'avantages sociaux - Moins de choix sur les missions |
Groupement d'employeurs | - CDI avec sécurité sociale et avantages ( congés, formation) - Diversité des missions et des employeurs - Accompagnement et suivi | - Moins de choix sur les missions - Adaptation ponctuelle à de nouveaux environnements |
Auto-entreprise | - Liberté totale - Déduction des charges, avantages fiscaux | - Pas de sécurité de revenus, pas de filet social (chômage, retraite) - Charge administrative et comptable (déclarations, cotisations) - Isolement, pas de droits aux congés payés ou à la formation |